企業(yè)要想進步就必須要做出改變，首先第一步就是提升員工的技能，因此企業(yè)發(fā)展必然離不開企業(yè)培訓。不同的企業(yè)培訓內(nèi)容也有很大的區(qū)別，所以就需要不同的企業(yè)培訓方式，盡管是線上培訓也不能一蹴而就，那么下面我們就來看看企業(yè)培訓方式都有哪些，方便企業(yè)選擇自己心儀的培訓方式。

一、企業(yè)培訓方式有哪些？

1、討論培訓方式

顧名思義就是由員工圍繞某個主題進行深層次的研究討論，這是比較常見，也是比較常用的培訓方式。這種培訓方式的好處在于可以有效提升員工參與積極性，能夠對某個問題進行深層次的挖掘，員工之間的團隊協(xié)作能力也可以因此提高；而缺點就在于不好管理，需要的時間相對較長，無法保障員工是否積極參與。

2、線上培訓方式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的影響不斷提高，利用互聯(lián)網(wǎng)獲取的服務也越來越多，因此線上渠道也成為了培訓選擇之一，這種培訓方式基于互聯(lián)網(wǎng)而提供服務，所以使用起來更加的方便，培訓資料保管起來也更加的方便，還能進行反復的觀看，對于員工技能提升有很大幫助；而且員工還能自行安排培訓時間，讓培訓更加的方便，效果也更好。

3、實操培訓方式

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。如果只是學習卻沒有付諸行動，那么這樣的行動是具備任何意義和價值的，對于知識技能的掌握，沒有真正去實際操作，是很難挖掘到其中的訣竅，也不能懂的其中真正的含義；因此需要實操培訓方式，讓學習者在實際操作中找到問題，將文字內(nèi)容轉化為自己的技能。這種培訓方式效果好，可以真正的起到學習的作用；但是需要有專門的設備，還要更多時間。

4、講授培訓方式

相對于其它培訓方式來說，這種培訓最為常見也最為常用，由講師負責內(nèi)容的講授。這種培訓方式的好處在于講師會對內(nèi)容更全面進行講解，而缺點在于講師風格不同，講解的方式就不同。換句話說就是培訓效果無法保障，學員也無法分辨哪個講師更靠譜，需要更多時間和精力。